Welkom bij een nieuwe aflevering van de New Female Leaders podcast
Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders. De nummer 1 podcast over vrouwelijk leiderschap waarin we samen met vrouwelijke rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Hoe kun je als vrouw in deze tijd impact maken en tegelijkertijd ook bij jezelf blijven? Deze keer spreken we met expert Emma Lok, directeur strategie en communicatie bij WOMEN Inc. Enjoy!
Luister naar deze podcast op
Emma Lok
“Ik hoop dat over tien jaar er gelijke kansen zijn voor iedereen. Daardoor een heel grote vrijheid voor iedereen om te zijn wie die is om gelijke kansen te hebben op goede gezondheid, gelijke kansen te hebben op de arbeidsmarkt, gelijke kansen te hebben om geld te verdienen of om financieel onafhankelijk te zijn, gelijke kansen om in beeld gebracht te worden. “
– Emma
Here’s what you will learn:
- Welke 6 punten ertoe leiden dat er meer gendergelijkheid komt in Nederland
- Waarom vergroting van gendergelijkheid begint bij het aanpakken van systemen in plaats van bij de vrouwen zelf
- Waarom gendergelijkheid iedereen ten goede komt
- Wat het belang is van een gemixte groep aan de top
- Hoe de overheid een enorme boost kan geven aan gendergelijkheid in Nederland
- Hoe je erachter komt op wie je moet stemmen in de aankomende verkiezingen
Scroll naar beneden voor een introductie, show notes en relevante links
Get to your own definition of authentic leadership with the New Female Leader book
In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values. You'll read from inspiring female rolemodels, Caroline gives you tips to lead in your own way and refers to relevant researches so you can find your own definition of authentic leadership.
Introductie
Emma Lok is directeur strategie en communicatie bij WOMEN Inc. Voorheen werkte ze bij Procter & Gamble en ook was ze zakelijk manager bij OneWorld, een journalistiek platform en magazine voor rechtvaardigheid. Bij OneWorld leidde zij de transitie naar een zelfstandige social enterprise. De ervaring en kennis die Emma hier heeft opgedaan zet zij nu in voor WOMEN Inc.. Dit is een belangenorganisatie die emancipatie van vrouwen in Nederland versnelt.
Vanuit haar studie bedrijfskunde wilde ze eerst leren hoe het eraan toe ging in de commerciële wereld; hoe je op grote schaal het gedrag van mensen kan veranderen en effectief middelen kan inzetten. Na een aantal jaar voelde ze dat ze de commerciële wereld graag wilde verenigen met haar maatschappelijke drijfveer. Toen besloot ze zich te richten op haar grootste passie: mensen. Met WOMEN Inc. heeft ze als doel om gendergelijkheid te creëren, door het systeem aan te passen. En dat is hard nodig nu Nederland van de 11e, naar de 38e plek is gezakt op de lijst van landen waar gendergelijkheid het grootst is.
Scroll naar beneden voor show notes en relevante links uit het interview
What is your favorite quote or lesson from this episode? Be a role model and share your insights in the comments!
Show notes
- Tijdstip
- Notes
- [0.04.26]
- Emma vertelt hoe ze bij WOMEN Inc. terecht is gekomen.
- [0.06.03]
- Emma legt uit waarom het vergroten van gendergelijkheid belangrijk is in Nederland.
- [0.07.17]
- Een gemixte groep aan de top is belangrijk, omdat die tot meer inclusieve besluiten komt.
- [0.10.44]
- Uit onderzoek van WOMEN Inc. is geconcludeerd: fix the system, not the women.
- [0.12.16]
- Emma vertelt over 6 punten die zullen bijdragen aan gendergelijkheid.
- [0.17.02]
- Emma pleit ervoor dat elk bedrijf verplicht onderzoek moet doen naar een interne loonkloof.
- [0.20.07]
- Emma legt uit waar de loonkloof vandaan komt.
- [0.23.05]
- Mannen worden vaak beoordeeld op potentie, vrouwen op wat ze al hebben gepresteerd.
- [0.23.59]
- Emma en Caroline gaan in gesprek over het doorbreken van traditionele rolpatronen en het belang van representatie.
- [0.28.06]
- Caroline en Emma bespreken zwangerschapsdiscriminatie.
- [0.29.54]
- Emma vertelt over achterstand voor vrouwen in de gezondheidszorg.
- [0.31.32]
- WOMEN Inc. is een Alliantie gestart die pleit voor gendersensitieve geestelijke gezondheidszorg, in aanvulling op de Alliantie gender & (lichamelijke) gezondheid.
- [0.34.48]
- Emma vertelt over de rol van onderwijs in het tegengaan van stereotype denkbeelden op jonge leeftijd.
- [0.37.16]
- Caroline en Emma bespreken het belang van zichtbare rolmodellen zoals in de media.
- [0.43.20]
- Emma en Caroline over de waardering van diversiteit en het belang van andersdenkenden om je heen.
- [0.47.32]
- Emma beantwoordt de vraag hoe mannen het beste kunnen worden meegenomen in de gendergelijkheidsmissie en vertelt hoe iedereen profiteert van het doorbreken van gender stereotypen.
- [0.51.09]
- Emma vertelt over het zesde punt van WOMEN Inc.: de overheid en de politiek. Ze pleit voor een gendertoets op beleid: wat is het effect op mannen en vrouwen?
- [0.53.28]
- Eind februari lanceert WOMEN Inc. een stemadvies voor mensen die voor gendergelijkheid zijn. Deze is nu online te vinden op: www.stemgendergelijkheid.nl
Relevante links & verwijzingen
Een vrouwenquotum alleen is niet genoeg
Column over de loonkloof
Column over uitbreiding van het partnerverlof
Column over werkdruk en stress
Alle intermediair columns op een rijtje
BNR podcast over het vrouwenquotum
De loonkloof: Blinde vlek
Verruimd vaderschapsverlof komt veel te laat, zeggen deze vaders
Interview met Emma Lok van WOMEN Inc. I VonkRadio 5 mei 2020
‘Vrouwen willen meer werken, voorzieningen houden dit tegen’
Interview over de invloed van corona op gendergelijkheid
PWC interview: Gendergelijkheid onder druk door coronacrisis
Thought Leader Thursday | Emma Lok van WOMEN Inc: ‘Coronacrisis doet ons terugvallen in conservatieve mechanismen’
Volg Emma
LinkedIn Emma
LinkedIn WOMEN Inc.
Website WOMEN Inc.
Instagram WOMEN Inc.
Facebook WOMEN Inc.
The handbook for new leadership from your own values
In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values.
Leave your comment here
New Female Leaders believes in rolemodels. And you are a role model as well! Leave your name or initials and let us know what you think. Thanks in advance for your valuable contribution to this conversation!
Note: don't write company names or urls in the comments. Unapropriate comments will be deleted.
Comments van anderen
- Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.
Listen to one of our other shows!
Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden
Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.
Niks missen van New Female Leaders?
De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.
Onze meest recente shows
Currently reading
New Female Leaders Accelerator
Hét leiderschapsprogramma voor alle vrouwen die hun eigen definitie aan leiderschap willen geven
Het is niet eenvoudig om als vrouw authentiek te leiden.
Maar het kan wel!
Droom jij er ook van te staan voor wie je echt bent? Om te leiden vanuit vrijheid, verbinding, zelfbewustzijn en je eigen waarden? Je kwaliteiten maximaal in te zetten en je potentieel te benutten om de wereld een stukje beter te maken?
En wil je een netwerk van vrouwen hebben die net zo ambitieus zijn als jij? Wil je worden geïnspireerd door rolmodellen en zelf een rolmodel zijn voor anderen? En ook nog gecoacht te worden door de beste Executive Coaches?
Dan is de Accelerator voor jou!
Zet jezelf nu op de wachtlijst voor 2025
Check in met New Female Leaders
Find your dreamcareer
Leave a Reply