fbpx
Luister naar de nieuwste podcast met een Female Leader: Dr. Els van der Helm

Welkom bij een nieuwe podcast van New Female Leaders

Welkom bij New Female Leaders. De nummer 1 podcast over authentiek leiderschap waarin we samen met rolmodellen en experts de vraag onderzoeken wat authentiek vrouwelijk leiderschap nu precies is. Vandaag spreken we met Sophie van Gool, founder van Salaristijger, het bedrijf met de missie de loonkloof te dichten. Waarom bestaat deze nog steeds en wat kunnen we hier aan doen?

Luister naar deze podcast op

Sophie van Gool

“Die loonkloof is eigenlijk gewoon dat vrouwen veel minder geld verdienen dan mannen. Ongeveer ieder land ter wereld. Iedere sector die je maar kan bedenken. In Nederland is het gemiddeld 38 procent per jaar. Dat vrouwen minder verdienen. Is echt heel veel. En in het werkend leven is dat ongeveer 300.000 euro.”

– Sophie

Here’s what you will learn:

  • Hoe groot de loonkloof werkelijk is
  • Welke factoren, sociale normen en vooroordelen invloed hebben op de loonkloof
  • Wat er gebeurt wanneer veel vrouwen in een bepaalde sector gaan werken
  • Waarom 75 procent van de organisaties nog steeds denkt dat er geen loonkloof is
  • Hoe je zelf kunt bijdragen aan het dichten van de loonkloof
  • Wat je kunt doen wanneer je vermoedt dat je te weinig betaald krijgt
  • Hoe je goed voorbereid bent in een onderhandeling met je werkgever
  • Hoe je als werkgever ermee omgaat wanneer een werknemer om een salarisverhoging vraagt

 Scroll naar beneden voor een introductie, show notes en relevante links

Get to your own definition of authentic leadership with the New Female Leader book

In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values. You'll read from inspiring female rolemodels, Caroline gives you tips to lead in your own way and refers to relevant researches so you can find your own definition of authentic leadership. 

 

Introductie

Sophie dacht eerst dat het wel goed zat met die kansen van mannen en vrouwen. Toen ging ze werken op de Zuidas, waar van de 25 mensen aan de top, maar één vrouw was. Alles was super ouderwets en  super traditioneel, het leek net de jaren 50. 

Dit moest anders, dacht Sophie. Ze maakte het haar missie de loonkloof te dichten en meer diverse en inclusieve werkomgevingen te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt, en startte haar bedrijven Moonshot en Salaristijger. 

Moonshot helpt organisaties die diverser en inclusiever willen worden met onderzoek, advies en training. Opdrachtgevers zijn o.a. Volkswagen, Google DeepMind, Stibbe, DSM en Coca-Cola. Salaristijger helpt werknemers in hun salarisonderhandeling met inzichten en coaching, en helpen werkgevers met het meten en dichten van de loonkloof. 

Waarom is Sophie zo gedreven? “Elke dag hoor ik weer van die verhalen van vrouwen die dan zeggen ja, maar misschien is het ook wel zo. Of ligt het aan mezelf? Want ik heb ook niet zo goed onderhandeld. Of heb ik dit wel goed gedaan? En dan denk ik, nee, het is niet jouw schuld. Het is gewoon het hele systeem wat verrot is.”  

Eerder werkte Sophie als consultant bij the Boston Consulting Group (BCG) en haalde haar MBA aan ESADE Business School & Berkeley Haas School of Business. 

Op 5 januari lanceerde ze de podcast I’m Speaking met Coco van Beveren, waarbij de dames onderzoeken op welke manieren het patriarchaat nog altijd springlevend is.

 Scroll naar beneden voor show notes en relevante links uit het interview

What is your favorite quote or lesson from this episode? Be a role model and share your insights in the comments!

Shownotes

 

  • Tijdstip
  • Notes
  • [0.02.09]
  • Sophie vertelt waarom ze zo gedreven is de loonkloof te dichten. Hoe kwam ze hierbij?
  • [0.04.27]
  • Sophie deelt hoe groot de loonkloof werkelijk is
  • [0.06.08]
  • Sophie deelt de belangrijkste factoren die van invloed zijn op de loonkloof
  • [0.07.05]
  • Caroline en Sophie praten over de vooroordelen die invloed hebben op de loonkloof en welke beroepen cruciaal zijn geworden door de coronacrisis
  • [0.10.10]
  • Sophie vertelt waarom het probleem breder zit; op maatschappelijk niveau
  • [0.12.15]
  • Sophie gaat dieper in op de onbewuste vooroordelen die invloed hebben op waarom vrouwen een stuk minder betaald krijgen
  • [0.15.12]
  • Sophie vertelt wat er gebeurt wanneer veel vrouwen in een bepaalde sector gaan werken
  • [0.18.06]
  • Sophie legt uit waarom parttime werk of onbetaald werk ook gewoon werk is
  • [0.20.13]
  • Sophie legt uit waarom je als je voor de parttime uren corrigeert, je nog steeds op een loonkloof uitkomt
  • [0.21.31]
  • Sophie vertelt hoe het komt dat, ondanks de cijfers, 75 procent van de organisaties nog steeds denkt dat er geen loonkloof is
  • [0.23.34]
  • Sophie vertelt waarom ze een opiniestuk heeft geschreven in Volkskrant over zogenaamd het meest gendergelijke bedrijf van Nederland en waar ze zich zo aan ergerde
  • [0.25.44]
  • Sophie legt het belang uit van het hebben van een kritische blik
  • [0.26.54]
  • Sophie vertelt hoe zij denkt dat we de loonkloof kunnen dichten
  • [0.29.56]
  • Sophie deelt haar frustratie met onderzoeken en het ondernemen van actie
  • [0.32.31]
  • Sophie deelt wat je zelf kunt doen als je vermoedt dat je te weinig betaald krijgt
  • [0.34.52]
  • Sophie legt uit hoe je ermee omgaat wanneer je vermoedt dat er ongelijkheid is tussen jou en jouw mannelijke collega
  • [0.36.29]
  • Sophie legt uit waarom het idee dat vrouwen niet goed kunnen onderhandelen bestaat
  • [0.37.44]
  • Sophie deelt hoe je goed voorbereid bent voor een onderhandeling met je werkgever
  • [0.42.32]
  • Sophie legt uit hoe je ermee omgaat als werkgever als een werknemer om salarisverhoging vraagt
  • [0.44.29]
  • Caroline en Sophie praten over dat organisaties het wel goed wil doen, maar niet altijd even bewust zijn wat er gebeurt
  • [0.46.09]
  • Sophie deelt wat de beste salarisonderhandeltip is wanneer een CAO leidend is en dat niet alles in de CAO vaststaat
  • [0.47.39]
  • Sophie deelt haar stemadvies voor de aankomende Tweede Kamerverkiezing
  • [0.49.25]
  • Caroline deelt hoe je mee kunt doen aan winactie waarbij je een masterclass onderhandeling over je salaris of tarief ter waarde van 200 euro kunt winnen

The handbook for new leadership from your own values

In the book New Female Leader Caroline gives you concrete handles for how to lead as a woman and stay with your own values. 

Leave your comment here

New Female Leaders believes in rolemodels. And you are a role model as well! Leave your name or initials and let us know what you think. Thanks in advance for your  valuable contribution to this conversation!

Note: don't write company names or urls in the comments. Unapropriate comments will be deleted.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comments van anderen

  • Nog geen reacties geplaatst. Plaats hierboven jouw reactie.

Het handboek voor nieuw leiderschap vanuit je eigen waarden

De afgelopen 2 jaar hebben we besteed aan het onderzoeken wat het nu betekent om als vrouw te leiden vanuit je authentieke zelf. Samen met jou zijn we op een zoektocht om uit te vinden wat het nu betekent om vanuit je eigen waarden te leiden in deze — nog steeds patriarchale — samenleving.

Inmiddels zijn we zo'n 70 gesprekken verder en is er een BOEK!  Zie dit boek als een handboek om je eigen definitie aan leiderschap te geven, waarbij we een model hebben ontwikkeld met handvatten hoe je dit nou het beste kunt doen. Het boek bevat tips van de rolmodellen, in combinatie met Caroline haar visie, analyse en wetenschappelijk onderzoek, zodat je tot je eigen authentieke vorm van leiderschap kunt komen.

Niks missen van New Female Leaders?

De laatste shows, waardevolle content & updates over leiderschap waardoor jij verder groeit in jouw leiderschaps journey.

Onze meest recente shows

Currently reading

What happened to you?
Oprah Winfrey & Bruce D. Perry
Gesprekken over trauma, veerkracht en herstel
Ongetemd leven
Glennon Doyle
Vind het lef om helemaal jezelf te zijn
You are a Badass
Jen Sincero
Adviezen om je lifegoals waar te maken

New Female Leaders Accelerator

Hét leiderschapsprogramma voor alle vrouwen die hun eigen definitie aan leiderschap willen geven

Het is niet eenvoudig om als vrouw authentiek te leiden.

Maar het kan wel!

Droom jij er ook van te staan voor wie je echt bent? Om te leiden vanuit vrijheid, verbinding, zelfbewustzijn en je eigen waarden? Je kwaliteiten maximaal in te zetten en je potentieel te benutten om de wereld een stukje beter te maken? 

En wil je een netwerk van vrouwen hebben die net zo ambitieus zijn als jij? Wil je worden geïnspireerd door rolmodellen en zelf een rolmodel zijn voor anderen? En ook nog gecoacht te worden door de beste Executive Coaches?

Dan is de Accelerator voor jou!

Plan nu een Discovery Call om meer te weten te komen!

 

Check in met New Female Leaders

Find your dreamcareer

“ If you want to be a woman in power, empower other women.

NIna Shaw

Onze podcasts zijn beschikbaar op

Connect met New Female Leaders