144 reacties

1. Erg leerzaam!

2. Geen rolmodel. Maar wel een dankwoord!
   Ik vroeg ooit om Jitske Kramer en die heb je geinterviewd. En niet alleen Jitske, ook Herman Wijfels en daar gaat dit stukje over.

   Ooit, lang geleden, zat Herman Wijffels als stagiaire samen met een aantal collega’s van de Rabobank aan de koffie met Sjaak en Nan, mijn vader en moeder. Het ging over bedrijfsvoering van en financiering van het bedrijf van mijn vader: een innovatieve stal voor maar liefst 60 koeien. Dat was groots in die tijd
   Na het gesprek was het tijd voor een bezoek aan het bedrijf. Iedereen stond op en volgende mijn vader; uitzondering was Herman Wijffels. Hij beelf aan de keukentafel zitten met mijn moeder, een vrouw van een boer die zich nooit boerin genoemd heeft. Herman was geïntreseerd in haar perspectief. Mijn moeder heeft dat altijd onthouden. Zij heeft hem steeds gevolgd; het was een van de weinige mannen in de financiële wereld waarin zij vetrouwen had. Als ik deze podcast hoor, dan begrijp ik dat. Hij was toen al ‘echt’ (authentiek) en is dat nog steeds! Mijn moeder was dat ook, op een andere manier. Zij heeft altijd gewerkt, ook nadat ze getrouwd waren, als wijkverpleegkundige. En, zij hield van lezen en had een voorkeur voor feministische literatuur.

   Dank voor het interview!
   Ps in die oude koeienstal en de hectare grond die wij als kinderen geerfd hebben, is nu een biologische boer aan het werk. Een lokaal bedrijf met maatschappelijke visie: hij verkoopt groente(pakketten) aan mensen in de buurt. De boer en boerin werken met vrijwilligers die tijdelijk uit et arbiedsproces zijn. Ik organiseer maandelijks etentjes van diezelfde groente: er zitten dan mensen aan tafel, diezelfde tafel waar Wijffels en mijn moeder aan zaten te praten, te eten.

3. Hallo,
   Leuk podcast! Ik wil een andere ‘Female Leader’ voorstellen aan jullie, Nikki Spil, oprichter van The Seaweed Farmers. Kijk naar hun laatste filmpje voor inspiratie: https://vimeo.com/391439802
   Laat mij weten wat je er van vinden.
   Met vriendelijke groet,
   Jo
   0647419760

4. Echt een bron van inspiratie! Vind het mooi dat haar drijvende kracht positiviteit is in plaats van kennis en kunde. Ik ben ook van mening dat een positive mindset mensen samenbrengt. Let’s do this!

5. Wat een geweldige podcast van Rianne Letschert. De worsteling met hoe behoud je, jouw gevoel van rechtvaardigheid in relatie tot jouw rol op dat moment. Daar zouden meer mensen over moeten praten. Zij raakt hiermee de kern. En is daarmee super authentiek. Heel fijn om naar te luisteren, vind ik.

6. Wat een inspirerend leider en visionair die Herman Wijffels!
   Een prachtige visie op o.a. nieuw feminien leiderschap. Een visie die in de praktijk nog veel werk zal vragen. Want we komen er echt niet als het oude leiderschap nu volop deze teksten gaat naroepen zonder ze zélf intrinsiek te leven. En dat doorleven start met zélf in de spiegel kijken, het eigen masker afzetten en starten met diepgaande zelfreflectie. En dat geldt voor zowel mannen als vrouwen.

7. Iemand die weet en voelt wat ze wil en daarnaar handelt. Die niet bang is om dat te laten zien.
   Die trouw is aan zichzelf.

8. New female leadership is voor mij: Ik leef mijn eigen leven volgens mijn eigen waarden, in verbinding met de ander en bewust van de context.

9. Ondernemen vanuit vrouwelijke kracht, kwetsbaarheid en intuïtie.

10. Iemand die volledig transparant en open is, en zich kwetsbaar durft op te stellen. De kracht haalt uit samenwerking, en ook durft te leren van anderen.

11. Zonder schaamte, met liefdevolle oprechte aandacht waar de wereld zo naar hunkert.
    Zonder dubbele agenda, open, transparant en eerlijk. Puur en eenvoud.
    Een voorbeeld in goede zelfzorgmiddelen en dat ooo delen.
    Perfect door imperfect te zijn. In alle lagen van de mensheid te vinden. En waar haar aandacht heen gaat. Gunt een ieder ander zijn/haar leerproces en draagt daar aan bij.

12. Een New Female Leader is voor mij iemand die leidt vanuit haar eigen waarden, vanuit vertrouwen en intuïtie, is oprecht en zet haar talenten en krachten in om anderen te empoweren en te laten groeien.

13. Een New Female Leader betekent voor mij:
    In volledige onafhankelijkheid beslissingen kunnen nemen. Met volledige verantwoording voor deze beslissingen. Beslissingen passend bij de doelgroep en vanuit mijn eigen waarden en die van het bedrijf. Er zit als het ware steeds een lijntje tussen organisatie, team en mijn waarden

14. Leiderschap vanuit eigen waarden, intuïtie, kracht en kwetsbaarheid. Met aandacht voor en betrokkenheid bij anderen zonder oordeel. Hierbij eigen authenticiteit behouden waardoor er een goede balans is tussen mezelf en de ander.

15. Leiderschap vanuit eigen waarden, intuïtie, kracht en kwetsbaarheid. Met aandacht voor en betrokkenheid bij anderen zonder oordeel. Hierbij eigen authenticiteit behouden waardoor er een goede balans is tussen mezelf en de ander.

16. De vrouw die zichzelf accepteert zoals ze is en zoals ze denkt, en aan haar zijde staat (her team) en dit aan de hele wereld laat zien.

17. Een new female leader is voor mij een vrouw die zonder excuses te maken zichzelf is, zich bewust is van haar zwaktes en kracht, zich blijft ontwikkelen, en vanuit die wetenschap zich uit, acteert, en leiding geeft.

18. Een vrouwelijk leider is iemand die motiveert inspireert en zich niet uit het veld laat slaan. Ze staat er voor haar team en ziet de mens achter de persoon waarmee ze werkt. Daarnaast probeert ze problemen net op
    Een andere manier te benaderen dan haar mannelijke collega s

19. Vol vertrouwen in jezelf de ruimte nemen om te leiden naar je eigen inzichten, visie en intuïtie

20. Impact maken. Handelen los en vrij van stereotypen, vooroordelen en verwachtingen. Een rolmodel zijn, mede omdat je als new female leader handelt vrij en los van stereotypen, vooroordelen en verwachtingen en daarmee bijdraait aan verandering. Dit allemaal binnen een financieel gezonde en economisch bijdragende context.

21. Iemand die inspireerd en kijkt waar ze waarde kan toevoegen aan de groei van de mensen om haar heen.

22. New Female Leader betekent voor mij allereerst het lef om te durven leiden waarbij je een ander geluid laat horen. Dat geluid wordt gekenmerkt door meer liefde, zorg en samenwerking om de wereld beetje fijner/ beter te maken. Dat geluid valt op omdat ik een zakelijke omgeving werk.

23. Een new female leader staat voor mij voor iemand die er in mijn carrière nooit is geweest als direct leiding gevende of als leider van een organisatie. Voor de paar vrouwelijke leidinggevende in mijn indirecte omgeving waren dat voornamelijk leidinggevenden die een ‘kunstje’ deden in een mannenwereld en hetzelfde gedrag vertoonde en niet vanuit wie ze zijn leiding gaven. Dat zorgde ervoor dat ze vooral gezien werden als arrogant, bitchy en niet aardig. Dat wil ik graag anders doen en hierin een voorbeeld zijn! Ik wil anderen in hun kracht zetten en vanuit daar samen werken aan de toekomst.

24. Vanuit zelfvertrouwen en authenticiteit leiding nemen in mijn eigen leven en vanuit mijn waarde de mensen (familie, vrienden, leerlingen en collega’s) om me heen inspireren dat het anders mag en kan.

25. Een new female leader betekent voor mij krachtig staan voor wie je bent, waar je in gelooft en de waarde die je te bieden hebt.

26. Mezelf kunnen leiden vanuit kracht en zelfvertrouwen, vanuit rust en liefde. Zolang ik mezelf op deze manier leid, kan ik dat ook een ander geven.

27. Een leider die zichzelf is. Mensen meeneemt uit inspiratie. Zich laat leiden door overvloed en “goed doen”. Streeft naar een hoger doel.

28. Dat ik als politicus mijn eigen koers vaar, omdat ik daarop durf te vertrouwen. Dat ik daarmee ook anderen inspireer, bind en verbind en mee laat doen. Mijzelf positief onderscheiden van de rest en zo het verschil maak voor inwoners van de stad

29. Een leider die krachtig, betrokken, authentiek en imteger is in zijn of haar rol. Iemand die zijn eigen normen en waarden kent, kritisch is naar zichzelf en continu lerend is. Iemand die dicht bij zichzelf blijft en is en tegelijkertijd ook zichzelf uitdaagt en in staat is om buiten de eigen comfortzones te stappen.

30. Een New Female Leader betekent voor mij:
    Iemand die, met oog voor degenen die geleid worden, de af te leggen weg voor gaat. Met openheid over haar visie en transparantie over haar kracht. “Discover your strengths” (en die van je team) en handel van daar uit.

31. Een new female leader is wat mij betreft een vrouw die zichzelf durft te zijn en, ondanks deuk van buitenaf, op haar wigen manier leiding neemt en geeft. Ze is en blijft trouw aan haar eigen waarden en overtuigingen. She leads by example.

32. Betekenisvol en authentiek leiderschap vanuit vrouwelijke kracht en intuïtie. Dat bijdraagt aan een inclusieve samenleving waarin welzijn van mens en dier, gelijke kansen en leven in harmonie met de natuur voorop staan.

33. Iemand die vanuit verbinding en bewust-zijn, realisme en gelijkwaardigheid leidt, deze waarden steeds uitdraagt en anderen inspireert vanuit deze waarden present te zijn.

34. Iemand die je meeneemt op reis richting haar toekomst visie, haar ervaringen deelt en samen leert van alles wat je onderweg tegen komt.
    Iemand die haar mede reizigers laat schitteren door iedereen te laten zijn wie ze zijn, hun krachten kan waarderen en op de juiste manieren op de juiste momenten kan inzetten.

35. Een new female leader betekent voor mij iemand waarbij ambitie en moreel kompas elkaar versterken, waarbij sensitiviteit en besluitvaardigheid elkaar aanvullen, waarbij visie en samenwerken altijd tegelijk opgaat. Waar meebewegen en kwetsbaarheid als een kracht gezien wordt.

36. Een New Female Leader is voor mij een enthousiasmerende facilitator.

37. Een New Female Leader is voor mij een vrouw die haar leven creëert vanuit haar hart, haar talenten benut en daarmee anderen inspireert en faciliteert hetzelfde te doen.

38. Een new female leader is voor mij iemand die leidt op eigenzinnige wijze, ongeacht verwachtingen, vanuit pure verbinding met zichzelf.

39. De definitie van een New Female Leader betekent voor mij een zelfverzekerde vrouw dat gewaardeerd wordt voor haar kracht, ontwikkelde kennis en vaardigheden . Een vrouw dat nieuwe uitdagingen durft aan te gaan en te willen blijven leren, waarbij wederzijds respect voor op staat.

40. Een persoon die mensen verbindt, duidelijkheid brengt en een omgeving creëert waarin kwetsbaarheid mogelijk is, iemand die problemen vanuit verschillende hoeken bekijkt en deze op een creatieve manier samenbrengt, iemand die luistert naar de verschillende dingen die spelen en dankzij dit rechtvaardige beslissingen neemt.

41. Als vrouw wil il mijn waarden kunnen afstemmen op die van de natuur en wil ik zeven generaties verder kunnen zeggen : door anderen in hun kracht te zetten heb ik de wereld een stukje leefbaarder gemaakt voor de kinderen van onze achterkleinkinderen.

42. Oprecht en unapologetically mezelf zijn
    Mijn talenten en gaven benutten
    Hier anderen mee inspireren en in beweging zetten

    (Met unapologetically bedoel ik, zonder schuldgevoel en schaamte, zonder te willen/moeten voldoen aan verwachtingspatronen)

43. Een New Female Leader betekent voor mij dat ik niet hoef te voldoen aan de verwachtingen die men heeft van een leidinggevende maar gewoon dag in dag uit mezelf kan meenemen naar m’n werk. En in alles wat ik doe en zeg, ze dicht mogelijk bij mezelf mag blijven.

44. Een new Female leadership betekent voor mij een leiderschapsstijl dat past bij mij, vanuit mijn normen en waarden, op de manier dat het me in mijn kracht zet en energie geeft.

45. Richting en ruimte geven vanuit moed, openheid en vertrouwen

46. Vanuit eigen kracht, waarden en visie anderen naar hun kracht, waarden en visie leiden.

47. Vrouwelijk leiderschap betekent voor mij:
    – vanuit intuïtie en empathie vrouw en leider mógen zijn
    – op mijzelf vertrouwen en mijn persoonlijkheid en kracht laten zien vanuit authenticiteit
    – voelen dat mijn manier van leiderschap er mag zijn en dat deze gezien en gehoord wordt

48. Ownen wie je bent en door jouw meest pure zelf te zijn dit ook doorgeven aan anderen, zodat we samen de wereld wat mooier kunnen maken.

49. Mijn definitie: volledig jezelf zijn en van daaruit, dichtbij jezelf, je purpose te kunnen leven en je (levens)missie te volbrengen; Je ware talenten te kennen, erkennen en naar buiten te brengen voor een mooiere wereld.

50. New female leader is een leider die vanuit verbinding met haar innerlijke kracht en de universele krachten, in staat is om haar energie te managen, de energie van de mensen om haar heen te beinvloeden en heelheid en flow kan creeren in haar omgeving

51. Onbevreesd mijn kracht inzetten zonder me af te laten leiden wat een ander daarvan vindt. Mijn eigen wonder leven en hiermee een betere wereld creëren .

    Carmen Zwiep

52. Een vrouw die haar plek inneemt inner maatschappij en zich door niets anders laat leiden dan haar innerlijke kompas. Haar innerlijke kompas wordt niet beïnvloedt door het ego, maar zoekt verbinding en voortuitgang en is gegrond in het nu.

53. Dat ik mag vertrouwen op mijn intuïtie, en van toegevoegde waarde ben voor de mensen en wereld om mij heen. Dat ik mag inspireren en richting geven op mijn eigen wijze en dat dit ook gezien wordt als waardevolle bijdrage.

54. Dat ik als vrouw mezelf kan zijn, mijn eigen koers kan bepalen door te vertrouwen op mijn eigen kunnen en kan leiden vanuit mijn eigen kracht en eigen intuïtie. Ik wil een bijdragen leveren aan anderen door hen inzichten te geven om het beste uit henzelf te halen!

55. Dat ik anderen/de wereld op wat voor manier dan ook, ook al is dat maar een beetje, kunnen raken en inspireren op mijn manier. Vanuit wie ik echt ben, mijn vlam/passie, waarden en talenten

56. Het wordt voor mij pas écht krachtig als het woord ‘female’ weg wordt gelaten. Wat mij betreft gaat het er om dat leiderschap authentiek is, krachtig, inspirerend, energiek en puur. Of je nou een vrouw, of een man bent.

57. Een new female leader betekent voor mij dat ik leid vanuit vertrouwen zonder schuldgevoel, zonder angst door open en eerlijk te zijn, helder ben in mijn communicatie en dat ik kwetsbaar durf te zijn.

58. Een inspirerende leider die ervoor zorgt dat de doelen samen gehaald worden door oog te hebben voor ieder zijn werkplezier en kunnen.

59. Een combinatie van daadkracht, moed, empathie en oordeelvrij luisteren

60. New Female Leadership is voor mij…
    Open, empatisch en vol vertrouwen luisteren naar het team van professionals (experts in de uitvoering) en acteren op hun aanwijzingen zodat zij met het benutten van hun sterke kanten succesvol kunnen zijn en daarnaast de overige eigenschappen verder kunnen ontplooien.
    Ik sta in dienst van mijn team, mijn team staat niet in dienst van mij.

61. Een leider die trots is op wie zij is, krachtig leiding geeft vanuit verbinding en altijd op zoek gaat naar een oplossing.

62. Een vrouw die leidinggeeft vanuit haar eigen waarden, gelooft in haar ideeën en andere de ruimte geeft om te delen. Iemand die een team kan meenemen, de zachte kanten van het managen omarmt en ervoor zorgt dat mensen gelukkig zijn met hun werk.

63. Leiderschap vanuit mijn hart en intuïtie, in verbinding met anderen en waarbij elk individu zichzelf durft te zijn.

64. De definitie voor mij betekent. Een nieuwe kijk op het leiderschap , iemand die stevig in haar schoenen staat en door blijft ontwikkelen in haar vak en mensen.

65. Een vrouw die leid vanuit haar krachten en tekort koningen. Die deze ziet, erkend en leeft. Een vrouw die durft te gaan voor dat waar ze voor staat. Ze is niet te stoppen.

66. Een new female leader is voor mij iemand die ‘ziet’ wat er nodig is en in staat is zichzelf als persoon in te zetten om de juiste context voor ontwikkeling te creëeren en resultaten te realiseren.

67. Leiderschap vanuit mijn eigen kracht en kwetsbaarheid, waarbij openheid, eerlijkheid, integriteit en verantwoordelijkheid voorop staan.

68. Een new female leader is voor mij een slimme vrouw die stevig in haar schoenen staat, weet wat ze wilt en waar ze voor staat. Die leiding geeft en handelt naar haar waarden en verantwoordelijkheid neemt voor haar keuzes.

69. Een vrouw die leiding geeft vanuit haar eigen waarde en normen.
    Die zich durft te laten zien in al haar positieve en negatieve kanten.
    Die menselijkheid uitstraalt en die er zo voor zorgt dat mensen haar zullen volgen omdat mensen zich aanvaard en erkend zullen voelen bij die persoon.
    Door de vertrouwensband vanuit deze positie te laten groeien en zo een groep tot team kan maken.

70. Een New Female Leader betekent voor mij; dat ik als vrouw dicht bij mezelf blijf; niet bang ben om fouten te maken en mij als mens blijf ontwikkelen.

71. Handelen vanuit intuïtie en integriteit die geleidt wordt vanuit het hart/liefde. Het resultaat hiervan het universum (aarde mensheid) ten goede komt en de mensheid raakt op een manier dat ze zich bekrachtigd voelen om het effect hiervan door te zetten, waarbij de ego en winstgevende insteek achterwege worden gelaten.

72. New female leader houdt voor mij in dat ik tot in de kleinste details mezelf ben en durf te zijn. Ik spreek vanuit mijn hart en laat mijn intuïtie en gevoel mijn raadgever zijn

73. Een New Female Leader betekent voor mij:

    Een vrouw die trouw blijft aan zichzelf, zich kwetsbaar durft op te stellen, durf en lef toont en zo op haar eigen authentieke manier anderen helpt om ook authentiek te zijn.

74. Een new female leader betekent voor mij authentiek mezelf zijn in alle rollen die ik heb & leven en werken vanuit de waarden die ik belangrijk vind en dat allemaal in een liefdevolle verbinding met mijn omgeving

75. Dat ik als vrouw en leidinggevende mezelf mag blijven. Dat ik in al mijn kwaliteiten en talenten mag blijven groeien. Dat ik nooit mag vergeten waar ik vandaan kom. En dat ik altijd blijf geloven in mijn eigen kracht.

76. Een leider die samen met hen om haar heen een zoektocht naar een betere, mooire versie van zichzelf en de wereld aangaat, waarbij zelfacceptatie, -compassie en -kennis de drijfveren zijn.

77. Een vrouw die met een visie leidt vanuit haar eigen waarheid en beroep doet op haar innerlijke wijsheid en kracht om de wereld te veranderen in een betere plek

78. Een leider die doet wat ze zegt. Die zich kwetsbaar durft op te stellen, het groter geheel ziet, open staat voor diversiteit, verbind en oog heeft voor het verhaal van de ander. Die leidt waarbij samenwerken, andere meningen en perspectieven belangrijk zijn om te blijven ontwikkelen en groeien als mens en als bedrijf/instelling.

79. We zijn pas waar we willen zijn, wanneer de toevoeging ‘female’ overbodig is geworden. Alle leiders van de toekomst zouden zelfbewust, zich bewust van de ander en de context moeten zijn. Als leiders werkelijk authentieke zijn, dan hebben we per definitie diversiteit bereikt, ieder mens is immers uniek.

80. Vrijheid en groei voor mij en iedereen om mij heen met het streven naar een steeds betere en gezonde en liefdevolle samenleving . Zodat we steeds meer in contact zijn met onze natuur ipv te leven vanuit een aangeleerd patroon.

81. Leiderschap vanuit mijn eigen ik, met alles waar ik voor sta. Met al mijn energie! Voor een mooiere toekomst en een fijn verleden.

82. Leiden vanuit mijn kracht, waarin ik vertrouw op mijn eigen gevoel en intuïtie. Door zo te leiden zorg ik eerst voor mezelf en heb ik ook ruimte en echte aandacht voor mensen om mij heen.

83. Iemand die niet leeft of handelt naar het verwachtingspatroon van een ander maar leeft en handelt vanuit haar eigen authenticiteit, competenties en waarden en normen.

84. Voor mij betekent dit van toegevoegde waarde zijn voor de wereld (intern in jezelf en extern, op welke wijze dan ook), vanuit jouw eigen waardensysteem en waardenhiërarchie. Dus doen wat in lijn is met jouw hogere/diepere waarden, waarbij je tevens je meer oppervlakkige waarden blijft (h)erkennen en telkens opnieuw actief kiest van waaruit jij wilt handelen, leven en delen. En dat dit handelen vervolgens vervlochten is met zowel daadkracht als zachtheid, naar jezelf en anderen.

85. Een vrouw die vanuit haart eigen kracht handeld en daarmee voor anderen het verschil kan maken.

86. Een New Female Leader betekent voor mij: een vrouw die leiderschap uitoefent op een zelfbewuste en positieve manier. Iemand die luistert, motiveert en inspireert. Een vrouw die begaan is, niet alleen met haar bedrijf, maar ook met de mensen die haar helpen om er een succes van te maken.

87. Een leider die beschikt over en beweegt tussen mannelijke en vrouwelijke componenten en ook anderen inspireert in die beweging

88. De ruimte om mijn eigen leiderschapsstijl te ontwikkelen en daar continu in te kunnen evolueren

89. Zij die weet (voelt) welke keuzes bij haar passen, die vóór haar werken. Dat je vanuit oprechtheid en met open hart met zichzelf en anderen verbindt. Om zo zelf en de ander op te laten bloeien en te groeien.

90. De beste versie van jezelf zijn en dit anderen laten inspireren in de verschillende rollen die je opneemt als vrouw ( moeder, echtgenote, werknemer, dochter, vriendin,…)

91. Leiden vanuit liefde

92. Personen en teams in hun kracht zetten om concrete doelen binnen gestelde kaders te behalen waardoor een visie en persoonlijke verbinding kan worden nagestreefd

93. Leiderschap vanuit de persoon die ik nu ben, opgeteld alle nederlagen, ervaringen, successen en leermomenten. Ik leef vanuit mijn eigen persoonlijke verwachting en leid vanuit de gemeenschappelijke deler.

94. Moedig voor je eigen waarden durven te staan, wanneer je leidt vanuit vertrouwen en verbinding met jezelf en anderen, ongeacht wat anderen daarvan vinden

95. Iemand die haar kracht kent, werkt vanuit haar kracht, eigen waardes, intuïtie en hart.  Altijd op zoek is naar de beste versie van zichzelf en daarbij anderen inspireert om ook het beste uit zichzelf te halen,  zodat er een sterk team ontstaat, dat altijd wil verbeteren.

96. In mijn kracht staan en me niet laten afleiden door wat anderen ervan vinden. Vol vertrouwen mijn kwaliteiten inzetten om anderen te inspireren.

97. Ik start deze reis met dit boek omdat ik mijzelf graag wil ontwikkelen. Zoals ook al wordt aangegeven zijn veel leiderschapsboeken gebaseerd op mannen. Zelf geloof ik er in dat ik nog meer kan leren en dat ik ooit een management functie ga krijgen. De kracht van the new female leader zit het er voor mij in dat we elkaar kunnen inspireren en motiveren en dat er dus degelijk verschil zit in mannelijke leiderschap en vrouwelijke maar dat de een niet perse beter is dan de ander.

98. Een New Female Leader is voor mij , niet meer respect eisen maar krijgen door je kunnen, je leiderschap , door wat je op tafel brengt. Niet meer niet meegeteld worden, maar erkent worden. Niet meer een uitzondering zijn maar de norm.

99. Een new female leader betekent voor mij:

    Leiden vanuit mijn kracht en persoonlijkheid, waarmee ik niet alleen het beste uit mezelf haal maar een veilige, open omgeving creëer waarin anderen ook het beste uit zichzelf kunnen halen om zo samen de wereld een stukje mooier te maken.

100. Zelfbewuste vrouw die stevig, liefdevol maar bovenal geaard op haar benen staat. Eerlijk als haarzelf, vertrekkend vanuit haarzelf in beslissingen, omgang en uitstraling, met respect naar de ander toe.

101. Een New Female Leader betekent voor mij een vrouw die weet wat ze waard is, wat ze zelf kan en de groei in anderen stimuleert. Een vrouw die een ander perspectief biedt en daarom wordt gewaardeerd en vertrouwd. Die wordt gezien voor de mooie en sterke vrouw die ze is .

102. Een New Female Leader betekent voor mij een authentieke leider die zowel haar vrouwelijke als mannelijke energie durft in te zetten. Zij werkt vanuit intuïtie, gevoel en vanuit liefde en is ook open en daadkrachtig. Ze speelt geen rol , ze is echt haar zelf. Zij is moedig en sterk, kwetsbaar en menselijk.

103. Strong and fierce leadership from a caring and loving place.

104. Someone who can lead a harsh world with the necessary soft feminine energy from her own values and intuition and thus helps to build a new world. Also someone who can demonstrate that this gentleness or loving manner does not mean you are weak.

105. Een new female leader betekent voor mij
     iemand die integer en transparant leiding geeft vanuit visie en strategie, die oog heeft voor de kwaliteiten van mensen en deze probeert te verbinden, gericht op toekomst in de breedste zin van het woord.

106. New Female Leadership = Je verhaal (er)kennen, het inzetten om anderen te helpen & met anderen te verbinden, wetende dat je NIET je verhaal bent, maar wel dat het je heeft gebracht waar je nu bent.

107. Een vrouwelijke leider die daadkrachtig, sociaal én gevoelig kan zijn. Die handelt vanuit feiten, maar ook vanuit haar intuïtie. Net wat de situatie nodig heeft.

108. Een new female leader betekent voor mij – iemand met een eigen visie, die staat voor haar mening en handelt vanuit haar eigen waarde

109. The new female leader is een vrouw die daadkracht durft te tonen, waar andere afhaken. Wie haar kwetsbaarheden durft te tonen en de kracht daar weer uit weet te halen. Wie verbinding kan zoeken en maken met de mensen om haar heen. Wie het maximale uit zichzelf en haar omgeving wil halen. Iemand die staat voor wie zij is

110. Een New Female Leader betekent voor mij een authentieke leider die leidt vanuit haar waarden. Een krachtige visie wegzet om de wereld en dus ook de corporate wereld een mooiere plek te maken. Leiden vanuit je hart om zo de kracht en de wijsheid te unlocked in de mensen die je leidt.

111. Authentiek leiderschap vanuit je eigen kracht (en intuïtie) om zo anderen te inspireren, verder te helpen en verandering in gang te zetten of bewerkstelligen.

112. Dat jezelf kwetsbaar opstellen niet als een zwakte maar als een sterkte wordt gezien.

113. Iemand die het aan durft haar eigen koers te varen. Die open staat voor de mening van anderen maar haar eigen mening vormt geeft vanuit haar eigen kernwaarden. Die in staat is te verbinden en te motiveren. Die talent van anderen op waarde weet te schatten en gaat voor inclusiviteit. Die haar grenzen kent en kan communiceren daarbij in achtnemend de grenzen van de ander. Die een duidelijke visie weet te formuleren en een richting hoe vorm te geven aan deze visie, daarbij in achtnemend dat de visie kan veranderen naar gelang de situatie verandert en dus soepel het schip weet te manoeuvreren door onverwachtse stormen met een vaste hand aan het roer en zicht op haar kompas.

114. Een leider die loyaal, open, consequent en rechtvaardig is, een rolmodel voor mede- collega’s/mens.

115. Voor mij is een NFL een vrouw die luistert, zich niet schaamt voor haar kwetsbaarheid en juist haar lef toont met eerlijkheid over die kwetsbaarheid. En ook een vrouw met humor en levensplezier en daar ruimte voor maakt in een professionele context.

116. Open mind open heart, bewust van jezelf met al je plussen en minnen. Door je eigen angsten heen en oprecht naar jezelf en de ander vanuit verbinding en liefde.

117. Leiden in verbinding met de rest van de groep, open, kwetsbaar, krachtig, schaamteloos en vernieuwend, maatwerk, ALLES kan.

118. Een rolmodel zijn vanuit mijn eigen vrouwelijke energie met empathie

119. Leiderschap waarin ik mezelf kan en mag zijn, zonder oordeel/verwachting van anderen.

120. Met een open hart, compassie, en een transparant moreel kompas (voor mezelf en de ander) ferm een visie uitdragen waar ik in geloof.

121. Leiden vanuit mijn hart en gevoel, waarin maatschappelijk en commercieel belang samenkomen in de ontwikkeling van mijn team en bijbehorende resultaten.

122. Iemand die nieuwsgierig is naar (beweegredenen van) de ander en die de tijd neemt om open gesprekken te voeren om gezichtspunten te doorgronden om zo tot afgewogen beslissingen te komen.

123. New Female Leader ben ik als empathie de boventoon voert en trouw blijf aan mijn waarden. Dat ik me niet anders, harder en zakelijker opstel als ik met mannelijke leiders aan tafel zit.

124. Leiderschap betekent voor mij vanuit mijn kracht en waarden anderen in hun kracht kan zetten om een betere wereld voor iedereen te scheppen.

125. New female leadership betekent voor mij

     Als vrouw barrières doorbreken en grenzen verleggen waarbij je jezelf en anderen in hun kracht zet

126. Het vermogen om je, in contact met je binnenwereld, te verbinden met de buitenwereld en daar magische dingen te doen, te beleven en te creeeren!

127. Een eigenzinnige, stoere en begripvolle leider die inspireert en het beste uit zichzelf en haar omgeving weet te halen. En die leidt volgens ‘Doing the right things right’.

128. Sta op en schitter! In alles wat je bent, precies zoals je bent.

129. Mensen het beste uit henzelf laten halen vanuit eigen waarden zonder oog te hebben voor de uiterlijke karakteristieken van een persoon.

130. Een New female leader is voor mij een vrouw die haar eigen ruimte in kan en durft te nemen, zonder andermans ruimte te beperken. Een vrouw die vanuit haar eigen kracht anderen in hun kracht kan zetten en kan laten ontdekken.

131. Bewust van mijn eigen verhaal.
     In verbinding met mezelf en de anders.
     Mijn waarden leven.
     Progressie gerichte gespreksvoering .

     “Dit zijn nu vier losse zinnen. Ben net in je boek begonnen, mogelijk stel ik mijn definitie in de loop van het boek nog bij”

     Groet Jasperine

132. Een empatisch, geaard en warm persoon. Zij kijkt naar de persoon en leidt vanuit het in de kracht zetten van anderen!

133. Billijk leidinggeven in een comfortabele professionele omgeving en een inspiratiebron betekenen voor een betrokken en gemotiveerd team met de focus op duurzaam samenwerken.

134. Jezelf belangrijk genoeg vinden en maken om (opnieuw) en écht kennis met jezelf te maken, te weten wat voor jou belangrijk is en waar je kracht ligt, om van daaruit je leven (opnieuw) vorm te geven. Van je leven lijden(met de ander aan het stuur) naar je leven leiden (vanuit je innerlijke kompas).

135. Mezelf kunnen zijn, mijn valkuilen kennen en daar open voor staan. Volledig vertrouwende op mezelf vanuit mijn kracht en kwetsbaarheid en zo authentiek blijven.

136. Een open, betrouwbare leidinggever die door authentiek te blijven aan zichzelf de ander kan motiveren en inspireren.

137. Een leider die dicht bij zichzelf blijft, die zichzelf en anderen in hun waarde laat en die een voorbeeld is voor iedereen die zich op wat voor een manier dan ook tegengehouden voelt.

138. Leiderschap met kwaliteiten als authenciteit, intuïtie, menselijkheid, compassie. Voelen is essentieel om doorvoelde beslissingen te nemen, waarbij de context op subsitele manier wordt meegewogen. Integraler: niet een belang dienend, maar waarbij de omgeving mag mee profiteren. Meer geven, delen, en zorgen voor elkaar van uit zachtheid voor onszelf, de ander en onze omgeving

139. Zijn en handelen vanuit eigen kracht en zelfvertrouwen.

140. Een new female leider betekent voor mij: een leider die de moed heeft te leiden vanuit haar hart! Een leider die voelbaar is en in verbinding staat met zichzelf en daarmee ook met de ander. En vanuit die verbinding volledig aanwezig is. Ook heeft ze vertrouwen in haarzelf en in (de mensen in) haar omgeving. Ze werkt continue aan haar groei en heeft de veerkracht om met uitdagingen om te gaan, wat deze ook mogen zijn en is niet bang daarbij hulp te zoeken!

141. Kunnen leiden zonder onzekerheid, met kwetsbaarheid en kracht. Mét en inspirerend vóór anderen.

142. New female leader is voor mij een bezielende leider die altijd trouw blijft aan haar eigen normen en waarden en die vanuit haar eigen innerlijke kracht anderen ook in hun kracht kan zetten.

143. Leiden vanuit het goede, met oog voor de ander en het grotere geheel, bijdragen aan een mooiere, gezonde en veilige wereld.

144. Leiderschap vanuit voeling met mijzelf & de andere, met een focus op menselijkheid en met de overtuiging dat de gewenste resultaten hier automatisch uit voortvloeien.